Primeras seis empresas panameñas certificadas con el Sello de Igualdad de Género


Publicado en Junio26, 2019

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MICI 25-06-2019.  Seis compañías privadas panameñas han sido certificadas por primera vez en el país por su labor en favor de cerrar las brechas de género persistentes en los lugares de trabajo. El proyecto Sello de Igualdad de Género en Empresas Privadas comenzó a implementarse en Panamá hace un año y medio.

 

Esta iniciativa pionera es liderada por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, en alianza con el Instituto Nacional de la Mujer y el Ministerio de Comercio e Industria, bajo el impulso político del Ministerio de Relaciones Exteriores, y con la asesoría estratégica y la asistencia técnica del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo a nivel nacional y regional.

 

Las primeras empresas certificadas en Panamá son: Banco General, S.A. (nivel oro), Banesco, S.A. (nivel oro), Celsia Centroamericana, S.A. (nivel oro), Star Holding (nivel oro), Telefónica Móviles Panamá, S.A. (nivel oro) y Empresas Melo, S.A. (nivel plata). El Sello de Igualdad de Género en Empresas Privadas certifica el rol clave que puede jugar el sector privado en la creación de condiciones igualitarias para hombres y mujeres, que son críticas para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

 

Las compañías que reciben el Sello son certificadas por alcanzar estándares específicos para promover la igualdad de género en el trabajo. Para las empresas participantes, brinda además la oportunidad de generar espacios laborales más eficientes e igualitarios, incrementar el desempeño de su personal y mejorar su imagen pública.

 

Las áreas clave del Sello de Igualdad de Género incluyen, entre otras, eliminar la brecha salarial basada en género; incrementar el número de mujeres en posiciones de toma de decisión; mejorar el balance entre vida y trabajo; impulsar la participación de mujeres en empleos no tradicionales, y erradicar el acoso sexual en ambientes laborales.

 

Al MICI correspondió la elaboración de la Norma DGNTI-COPANIT 513:2018, Sistema de Gestión para la Igualdad de Género en Empresas y Organizaciones Privadas - Requisitos, mediante la cual se cosensuaron procedimientos y prácticas organizacionales, con el fin de transformar la gestión del talento humano, hacia un enfoque de mayor grado de igualdad.

 

Originalmente implementado en América Latina, el Sello de Igualdad de Género se está expandiendo ahora a nivel mundial, y ya desde 2009 más de 400 instituciones en 10 países se han certificado. El Sello de Igualdad de Género en Empresas Privadas busca trabajar con las empresas y organizaciones privadas para contribuir a transformar la cultura organizacional y los sistemas de gestión internos, creando oportunidades igualitarias entre las y los trabajadores.

 

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